El verdadero riesgo no es no contratar.
Es contratar mal.
Y la mayoría de las empresas no tiene un sistema para evitarlo.
Con Talent Power en menos de 25 días te presentamos una terna final de 3 candidatos validados técnica, conductual y culturalmente, reduciendo de forma significativa el riesgo de error en la contratación.
El problema no es la falta de candidatos.
Es la falta de un sistema para elegir correctamente.
Contrataciones equivocadas
Elegiste mal y el costo fue alto: tiempo perdido, dinero y desgaste del equipo.
Decisiones por intuición
Se eligió al “mejor perfil” en papel, pero sin evaluación profunda ni criterios claros.
Reprocesos constantes
Errores, supervisión excesiva y correcciones que consumen la productividad.
Desalineación cultural
El candidato tenía experiencia, pero no encajó con el ritmo, la cultura ni la dinámica del negocio.
Alta rotación en puestos clave
El talento entra… pero no se queda. El proceso se repite y la operación se desgasta.
Impacto en resultados
La mala decisión no solo afecta al área… afecta indicadores, rentabilidad y estabilidad organizacional.
Lo que probablemente ya intentaste
Publicar en portales masivos esperando volumen
Contratar por urgencia o recomendación.
Evaluar solo por experiencia técnica.
Procesos internos sin metodología estructurada.
Vacantes cubiertas… pero no decisiones protegidas.
Talent Power: Selección Estratégica y Headhunting con Metodología MHE
No llenamos vacantes.
Protegemos decisiones críticas de contratación.
¿CÓMO FUNCIONA? (Metodología MHE®)
Tres niveles según el impacto del cargo
Talent Power Operativo
- Para cargos administrativos, técnicos y de soporte.
- Objetivo: reducir rotación operativa.
- En menos de 25 días te entregamos una terna final
Talent Power Strategic
- Para mandos medios y posiciones clave.
- Objetivo: asegurar capacidad de ejecución y liderazgo.
- En menos de 25 días te entregamos una terna final
Talent Power Executive
- Para gerencias y posiciones críticas.
- Objetivo: proteger decisiones de alto impacto organizacional.
- En menos de 25 días te entregamos una terna final
Tu decisión está protegida
Si el candidato no supera el período de prueba de hasta 90 días por razones de encaje al perfil definido:
Activamos un nuevo proceso sin honorarios adicionales.
Aplica según condiciones establecidas en la oferta.
Empresas que confían en nosotros
En más de 8 años hemos acompañado decisiones estratégicas que impactan continuidad, eficiencia y estabilidad organizacional.
Protege tu próxima decisión de contratación
Llena el siguiente formulario y agenda una reunión estratégica y evaluemos si Talent Power es adecuado para tu organización.
Preguntas frecuentes
1. ¿En cuánto tiempo presentan candidatos?
En menos de 25 días presentamos una terna final de 3 candidatos validados técnica, conductual y culturalmente. Este tiempo permite realizar una evaluación profunda y no superficial.
2. ¿Qué diferencia a Talent Power de una agencia tradicional?
No trabajamos por volumen ni solo por currículums. Operamos bajo la Metodología MHE®, un sistema estructurado que reduce el riesgo de error mediante definición estratégica del cargo, evaluación integral antirriesgo y acompañamiento post-contratación.
3. ¿Qué pasa si el candidato no supera el período de prueba?
Activamos la Garantía de Decisión Protegida. Si el candidato no supera hasta 90 días por razones atribuibles al encaje con el perfil definido, ejecutamos un nuevo proceso sin honorarios adicionales, según condiciones establecidas.
4. ¿Y si necesito cubrir el cargo con urgencia?
Podemos priorizar el proceso, pero no sacrificamos profundidad por velocidad. Nuestro enfoque es proteger la decisión, no llenar la vacante rápidamente y repetir el error.
5. ¿Aplica para cualquier tipo de empresa?
Sí. Adaptamos el proceso al contexto institucional, cultura organizacional y nivel de criticidad del cargo, ya sea operativo, estratégico o ejecutivo.
Es una firma ecuatoriana con más de 8 años de experienciaespecializada en consultoría en procesos y talento humano,
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